EvoTalents – це рекрутингова агенція з підбору ІТ персоналу. Штат компанії налічує понад 10 професійних, креативних та досвідчених рекрутерів. Вже більше 7 років завдяки EvoTalents ІТ компанії знаходять «своїх» кандидатів, а кандидати – «свою» компанію.
Головний профіль діяльності EvoTalents – співпраця з компаніями, які розділяють їх цінності. Вони вже мають досвід роботи з SQUAD, iDeals, Wix, Erbis, YouScan, Sitecore, Doxy.me та іншими популярними компаніями. Завдяки глибоким технічним знанням та досвіду EvoTalents допоможе закрити замовникам навіть найскладніші вакансії, наприклад Clojure Engineer або Senior Java Developer з Європи, який переїхав в Україну.
Також варто відзначити, що EvoTalents розвиває сорсинг та рекрутинг ком’юніті, навчає ІТ-рекрутингу та сорсингу в EvoTalents.School, а також займається організацією та проведенням різгоманітних івентів, які збирають профільних фахівців та однодумців.
Про діяльність агенції у цифрах:
- Досвід на ринку ІТ-рекрутингу 7+ років;
- База кандидатів з 68 000+ спеціалістів;
- Закриття вакансій Senior рівня за 28 днів;
- Щонайменше 5 релевантних кандидатів для кожної закритої вакансії;
- Проходження кандидатами випробувального терміну у 90% випадків.
Основні послуги EvoTalents:
- Підбір ІТ-спеціалістів: пошук розробників та нетехнічних спеціалістів, просунуті навички сорсингу для пошуку вузькопрофільних кандидатів;
- Recruitment Process Outsourcing: повний або частковий аутсорсинг рекрутингу, введення рекрутера у внутрішню команду на проектній основі (аутстафінг);
- Підбір керівників: пошук релевантних спеціалістів на керівні посади, закриття вакансій C-level завдяки стратегічному підходу та широкій професійній мережі зав’язків;
- Сорсинг кандидатів: створення власної бази кандидатів завдяки ефективним інструментам сорсингу;
- Аналіз ринку праці: дослідження ІТ-ринку, комплексний аналіз заробітних плат, створення портрета ІТ-спеціаліста та інші послуги за запитом;
- Корпоративне навчання: вебінари з сорсингу, консультації з ефективного пошуку IT-спеціалістів та інших аспектів ІТ-рекрутингу у власній школі EvoTalents.School.
Головні переваги EvoTalents:
- Цінують час клієнтів: закриття вакансій не займає більше місяця завдяки широкому спектру сорсингових інструментів, що дозволяє знайти навіть важкодоступних кандидатів;
- Прозора робота: щотижневі звіти про виконані роботи на всіх етапах співпраці, від початку роботи до закриття вакансій;
- Просування HR бренду: підтримка бренду завдяки професійній комунікації, своєчасному зворотному зв’язку та персоналізованому спілкуванню з кандидатами;
- Влучний підбір кандидатів: команда докладає максимум зусиль для того, щоб кожна компанія знайшла “своїх” спеціалістів, тому підбирає кандидатів, які ідеально підходять корпоративній культурі.
EvoTalents – це рекрутингова агенція з підбору ІТ персоналу. Штат компанії налічує понад 10 професійних, креативних та досвідчених рекрутерів. Вже більше 7 років завдяки EvoTalents ІТ компанії знаходять «своїх» кандидатів, а кандидати – «свою» компанію.
Головний профіль діяльності EvoTalents – співпраця з компаніями, які розділяють їх цінності. Вони вже мають досвід роботи з SQUAD, iDeals, Wix, Erbis, YouScan, Sitecore, Doxy.me та іншими популярними компаніями. Завдяки глибоким технічним знанням та досвіду EvoTalents допоможе закрити замовникам навіть найскладніші вакансії, наприклад Clojure Engineer або Senior Java Developer з Європи, який переїхав в Україну.
Також варто відзначити, що EvoTalents розвиває сорсинг та рекрутинг ком’юніті, навчає ІТ-рекрутингу та сорсингу в EvoTalents.School, а також займається організацією та проведенням різгоманітних івентів, які збирають профільних фахівців та однодумців.
Про діяльність агенції у цифрах:
- Досвід на ринку ІТ-рекрутингу 7+ років;
- База кандидатів з 68 000+ спеціалістів;
- Закриття вакансій Senior рівня за 28 днів;
- Щонайменше 5 релевантних кандидатів для кожної закритої вакансії;
- Проходження кандидатами випробувального терміну у 90% випадків.
Основні послуги EvoTalents:
- Підбір ІТ-спеціалістів: пошук розробників та нетехнічних спеціалістів, просунуті навички сорсингу для пошуку вузькопрофільних кандидатів;
- Recruitment Process Outsourcing: повний або частковий аутсорсинг рекрутингу, введення рекрутера у внутрішню команду на проектній основі (аутстафінг);
- Підбір керівників: пошук релевантних спеціалістів на керівні посади, закриття вакансій C-level завдяки стратегічному підходу та широкій професійній мережі зав’язків;
- Сорсинг кандидатів: створення власної бази кандидатів завдяки ефективним інструментам сорсингу;
- Аналіз ринку праці: дослідження ІТ-ринку, комплексний аналіз заробітних плат, створення портрета ІТ-спеціаліста та інші послуги за запитом;
- Корпоративне навчання: вебінари з сорсингу, консультації з ефективного пошуку IT-спеціалістів та інших аспектів ІТ-рекрутингу у власній школі EvoTalents.School.
Головні переваги EvoTalents:
- Цінують час клієнтів: закриття вакансій не займає більше місяця завдяки широкому спектру сорсингових інструментів, що дозволяє знайти навіть важкодоступних кандидатів;
- Прозора робота: щотижневі звіти про виконані роботи на всіх етапах співпраці, від початку роботи до закриття вакансій;
- Просування HR бренду: підтримка бренду завдяки професійній комунікації, своєчасному зворотному зв’язку та персоналізованому спілкуванню з кандидатами;
- Влучний підбір кандидатів: команда докладає максимум зусиль для того, щоб кожна компанія знайшла “своїх” спеціалістів, тому підбирає кандидатів, які ідеально підходять корпоративній культурі.
