Рекрутингові послуги

Каталог найкращих рекрутингових компаній
Процес найму досвідчених фахівців стає дедалі складнішим з кожним роком. 45% компаній тривалий час не можуть знайти потрібних кандидатів з відповідною кваліфікацією. З такою проблемою рано чи пізно зіштовхується кожна компанія, що планує розширювати штат.

Крім того, за даними USA Today, кандидати стали «пропадати» частіше: 20-50% людей так і не доходять до етапу співбесід або без пояснень не з’являються на роботі в перший робочий день. Фахівці називають це явище «гостинг».

У великих компаній та корпорацій відкритих вакансій та кандидатів може бути настільки багато, що доводиться створювати окремий внутрішній кадровий відділ для підбору персоналу. Та може було б вигідніше та зручніше віддати цю задачу на аутсорсинг?
Що таке рекрутингова компанія?
Під час закриття вакансій рекрутери та ейчари використовують різноманітні джерела: професійні соціальні мережі, job сайти, реферальні програми тощо. Однак найефективнішим способом є залучення професійних рекрутингових компаній.

Рекрутингові компанії – це певні посередники між працівниками та роботодавцями, які дозволяють заощадити час, кошти та ресурси, суттєво спростивши процес найму. Вони візьмуть на себе всі трудомісткі задачі, від розгляду заявок до проведення співбесід, переговорів та відбору кваліфікованих кандидатур.

Окрім підбору співробітників, такі компанії надають широкий спектр послуг:

Залучення кандидатів;
Відбір найкращих претендентів, які могли самостійно не відгукнутися на вакансію на job порталах;
Пошук кандидатів в інших містах чи навіть країнах;
Конфіденційність пошуку на вимогу замовника.

Деякі рекрутингові компанії мають спеціалізацію, тому займаються підьором кандидатів в конкретних галузях бізнесу. Наприклад, агенції, що займаються пошуком фахівців у галузі ІТ.

Закриття вакансії може тривати місяці. Додайте до цього періоду випробувальний термін, час на адаптацію… Тому набагато доцільніше залучити до цієї задачі справжніх спеціалістів.

Скористатися послугами рекрутингових агенцій можуть:

Маленькі компанії, які не мають власного кадрового відділу чи навіть окремого ейчара, який займався б підбором та випробовуванням кандидатів;
Компанії, яким потрібно провести масовий підбір персоналу у короткі терміни;
Компанії, які шукають вузькопрофільних чи рідкісних фахівців;
Компанії, ейчари яких перевантажені великою кількістю задач та не встигають закривати вакансії;
Компанії, які хочуть скоротити витрати на рекрутинг;
Компанії, які хочуть провести конфіденційний пошук.

Основні задачі рекрутингових компаній
Передавши процес підбору та найму співробітників на аутсорсинг, бізнес зможе сконцентруватися на стратегічно важливих напрямках своєї діяльності. За статистикою, власник підприємства або том-менеджмент витрачає 40% свого часу на найм працівників під час розширення штату персоналу.

Рекрутингові компанії нададуть наступні послуги:

Скорочення витрат. За даними Glassdoor, на закриття однієї вакансії середня компанія в США витрачає 4000 доларів та до 52 робочих днів. Завдяки послугам рекрутингових агенцій ці показники можна скоротити щонайменше на 30%. Завдяки великим базам даних спеціалісти знайдуть навіть приховані таланти;
Збільшення охоплення. Ринок праці уже давно перетворився на ринок шукача, а не роботодавця. З кожним роком кваліфікованих кандидатів з релевантним досвідом та потрібними навичками стає все менше. Але кількість компаній, що перебуває у пошуках таких спеціалістів, лише зростає;
Вузький профіль. Рекрутингові агенції допоможуть закрити навіть специфічну вузькопрофільну вакансію. Щоб знайти та встигнути вполювати справжнього профі їм доводиться бути особливо спритними;
Пасивні шукачі. Ситуація лише ускладнилася після пандемії та початку повномасштабного вторгнення, коли велика кількість компаній була змушена була скоротити штат персоналу. Тепер багато хто просто боїться змінювати роботу. Тому зацікавити пасивного кандидата, який не шукає нову роботу, але не проти розглянути цікаві пропозиції, стає дедалі складніше. Згідно зі статистикою LinkedIn Report, 90% шукачів мінімально відкриті до нових пропозицій, але реально змінити роботу готова тільки третина з них. Досвідчені рекрутери зможуть переконати цільових кандидатів завдяки дієвим інструментам, а не просто спамитимуть листами, зливаючи час на незацікавлених кандидатів;
Прозорість та ясність відбору. Фахівці з рекрутингових компаній націлені безпосередньо на результати пошуку, у той час як внутрішні ейчари можуть бути упередженими. Зовнішній фахівець – це обєктивний та незалежний учасник переговорів, тому його сприймають охочіше. За статистикою, понад 60% кандидатів «губляться» через розтягнений і непрозорий процес рекрутингу;
Масовий відбір. Дуже часто під час розширення мережі чи відкриття нових філій потрібно у короткі терміни закрити велику кількість вакансій. Ейчари в компанії можуть просто не впоратися з таким потоком задач. Рекрутингові агенції стануть справжнім рятівним кругом та швидко закриють будь-які запити.

Переваги співпраці з рекрутинговими компаніями
Пошук кваліфікованих спеціалістів – це важливий етап для будь-якого бізнесу, який суттєво впливає на дохід та прибутковість компанії.

Розглянемо головні переваги співпраці з рекрутинговими агенціями:

Пошук кваліфікованих кандидатів: спеціалісти постійно працюють над одним процесом, знають всі його тонкощі та особливості, тому зможуть знайти навіть вузькопрофільних фахівців;
Робота на результат: більшість рекрутерів у таких компаніях або фрілансери, або працюють на відсоток. Такі спеціалісти не мають встановленої ставки, а отримують дохід тільки після успішного закриття вакансій замовників. Такий підхід стимулює їх до якісної та оперативної роботи;
Спеціальні методики: після розміщення вакансії на job сайті, у перші ж дні можна отримати 50-100 відгуків. Але без застосування спеціальних технік ефективно розглянути такий потік вакансій надзвичайно складно. Кваліфіковані спеціалісти використовують в роботі перевірені технології, завдяки яким оперативно проводять оцінювання кандидатів на етапі відгуку;
Конкурсний відбір: рекрутингові компанії проводять декілька етапів відбору кандидатів, від онлайн інтерв’ю до співбесіди віч-на-віч. Це дозволяє їм оцінити професіоналізм, навички, досвід та кваліфікацію, а також перевіряють рекомендаційні листи, диплом, запитують додаткову інформацію;
Конфіденційність: рекрутингові компанії публікують всі вакансії від імені своєї агенції, тому замовникам не доведеться розголошувати конфіденційну інформацію у разі потреби. Назва компанії, її адреса, контактні особи будуть повідомлені лише тим кандидатам, які пройшли всі етапи відбору.

Як обрати рекрутингову компанію?
Якщо ви вирішили делегувати процес підбору та найму персоналу, під час вибору рекрутингової агенції дотримуйтеся наступних порад:

Визначення переліку задач та критеріїв для пошуку, створення портрету ідеального кандидата;
Рекрутингова компанія допоможе створити оптимальну команду, не витрачаючи час, кошти та зусилля на невідповідних кандидатів;
Ознайомтеся з реальними відгуками про роботу компанії, щоб оцінити її репутацію;
Підтримуйте постійний контакт, адже професійний рекрутер ніколи не пропадає з радарів;
Хоча будь-яка вакансія має принципові вимоги, деякі пункти можна корегувати для класних кандидатів.

Отже, співпраця з рекрутинговими агенціями приносить бізнесу багато переваг, у тому числі доступ до широкого кола кандидатів, професійний підхід, економію часу та ресурсів, зменшення ризику найму невідповідного працівника, гнучкість у підборі персоналу, спеціалізація в різних галузях та швидкість найму Незалежно від розміру компанії та галузі, в якій вона працює, співпраця з рекрутинговою агенцією може стати ефективним інструментом для забезпечення стабільного та успішного розвитку бізнесу.

Якщо ви перебуваєте у пошуках крутої рекрутингової агенції для співпраці, вам однозначно варто переглянути каталог найкращих компаній на платформі Shelfy. У рейтингу найкращих рекрутингових агенцій ви знайдете надійних партнерів у процесі найму, які допоможуть знайти та залучити кваліфікованих фахівців, необхідних для досягнення бізнес-цілей.