ТОП сайтів для пошуку роботи в IT сфері

Дефіцит кадрів негативно впливає на ефективність бізнесу. Що ж робити, коли усі канали пошуку айтівців вичерпані, а необхідність закриття вакансії залишилася? Розширте свою базу каналів пошуку. Все більше IT-компаній роблять фокус на працівників зі Східної Європи. Українські платформи у такій ситуації навряд чи зможуть витримати жорстку конкуренцію.

Згідно з дослідженням LinkedIn, 90% досвідчених та кваліфікованих спеціалістів постійно перебувають у пасивному пошуку роботи. Але лише 30% з них дійсно готові змінити компанію. Тому сорсинг – одна з найголовніших функцій рекрутерів, адже їм доводиться шукати гідних фахівців навіть серед тих, хто лише пасивно розглядає можливість працевлаштування. 

Підвищити ефективність рекрутингу можна за допомогою елементів гейміфікації. Як приклад можна навести підрозділ Deloitte у Китаї Touche Tohmatsu, що запустив власний «віртуальний гід по офісу». Кандидати могли обрати один із 3 офісів компанії та віртуально відвідати різноманітні приміщення, конференц-зали та educational-центри. Провівши аналітику компанія з’ясувала, що після впровадження такої «гри», кількість спостерігачів кар’єрної сторінки Deloitte збільшилася майже на 49 тисяч осіб. 

Звісно, гейміфікація – не найбюджетніший варіант для підвищення ефективності рекрутингу. Проте, існує безліч набагато дешевших інструментів: соціальні мережі, агрегатори job-сайти тощо. У цій статті ми розглянемо найпопулярніші канали та інструменти для пошуку IT-фахівців.

Корисні поради щодо пошуку IT-спеціалістів

Восени 2023 року DOU.ua провели цікаве дослідження щодо пошуку роботи IT спеціалісти. Ми б хотіли поділитися з вами деякими результатами:

• 19% айтівців вважають, що зараз легко знайти роботу, 66% — що важко;
• Найчастіше нову роботу цьогоріч знаходили через Djinni.co та рекомендації;
• Найважче в пошуку роботи зараз: мало вакансій, компанії не відповідають або не дають фідбек, проходження співбесід — тривалий процес;
• Близько половини айтівців отримують пропозиції від рекрутерів через LinkedIn.

Попит на кваліфікованих працівників зростає, тому класичні методи рекрутингу уже не є такими ефективними. Можна скористатися наступними ідеями від Forbes для пошуку діджитал спеціалістів:

• Не варто розглядати лише зовнішній рекрутинг, завжди можна знайти приховані таланти всередині компанії;
• Розгляньте кандидатів, які не змогли пройти відбір раніше, але досягли фінальних етапів співбесіди;
• Співпрацюйте з університетами та онлайн-школами;
• Розробляйте програми «бумеранги» для наймання ексспівробітників.

Реферальний рекрутинг – ще одна чудова можливість для пошуку скілових спеціалістів. За даними Jobvite, 78% ейчарів Сполучених Штатів наймали сильних спеціалістів саме завдяки реферальним програмам. Такі працівники зазвичай працюють на 15% ефективніше. 

Крім того, можна запустити рекламу на власний career-сайт, на якому ви будете розміщувати лендінги з вакансіями, інформацію про місію, цінності, корпоративну культуру та переваги роботодавця. Просування таких ресурсів через пошукові системи дозволить залучати найбільш зацікавлену ЦА. Як приклад такого career сайту можна навести Careers at Apple.

Нижче ми розглянемо найпопулярніші сайти для пошуку діджитал спеціалістів та айтівців.

LinkedIn

Кількість користувачів на LinkedIn з України уже перевалила за півмільйона осіб. Багато фахівців використовують цю соціальну мережу як платформу для пошуку роботи в IT-сфері. Наразі в LinkedIn зареєстровано понад 774 мільйони осіб з 200 країн, що охоплюють 150 різноманітних галузей. Платформа стабільно займає перше місце у списку сайтів для пошуку роботи в IT-сфері. Крім того, Linkedin має високий Response Rate: користувачі відповідають на 20-40% повідомлень.

У  цій професійній соціальній мережі кандидати наочно «міряються» власним досвідом, кваліфікацією, освітою та іншими важливими навичками. Це допоможе сорсерам отримати максимум інформації, ознайомитися зі скілами та досвідом кандидатів та зрозуміти, чи відповідають вони вимогам вакансії.

Проте, Linkedin має і свої недоліки. Наприклад, за тиждень можна додати не більше 100-120 контактів. Крім того, існує й обмеження на відправку повідомлень. Ви не зможете надсилати повідомлення користувачам, якщо ви з ним не в друзях один в одного. Це доступно лише для платних професійних пакетів. 

Особливості пошуку кандидатів на Linkedin

На цій платформі можна шукати спеціалістів за допомогою спеціального пошукового оператора Boolean Search. У безплатній версії можна використати до 5 операторів одночасно, у преміум тарифі кількість не обмежена. Розглянемо найпопулярніші з них:

• AND: пошук сторінок, де є всі зазначені слова (і те, і те);
• OR: охоплення зазначених альтернатив (або те, або те);
• NOT: виключення з пошуку непотрібних слів чи фраз (ні те ні те);
• „“: пошук точної фрази.

Правильно налаштована комбінація пошуку дозволить знайти навіть вузькоспеціалізованих спеціалістів. Крім того, для пошуку кандидатів можна використовувати вбудовані фільтри, або ж публікувати пости з відкритими вакансіями. Преміум акаунтам доступні платні повідомлення InMails. Їх можна надсилати будь-яким користувачам, навіть тим, хто не перебуває у вашому колі контактів.

Djinni

Djinni посідає другу позицію серед платформ для пошуку роботи у сфері IT. На цьому сайті кандидати можуть публікувати анонімні резюме. Це особливо корисно для спеціалістів, що перебувають у пасивному пошуку роботу. Крім того, тут розміщені виключно «живі» активні кандидати. Наприклад, на LinkedIn користувачі можуть завести профіль, і лише раз на пів року відвідувати його, щоб додати нові успіхи або скіли. На Djinni розміщені резюме активних фахівців, можна фільтрувати по активному/пасивному пошуку.

Але є й слабкі сторони цього професійного ресурсу. Опендатабот повідомляє, кількість вакансій на сайті на 34% перевищує кількість резюме спеціалістів. Djinni не заперечує цього, та навіть додає, що розрив може бути ще більшим. Це пов’язано з тим, що в деяких оголошеннях може міститися інформація відразу по декількох вакансіях.

Крім того, спілкуватися з кандидатами тут також не дуже зручно. Якщо фахівець не відповів на повідомлення, сорсер зможе написати йому повторно лише через кілька місяців. Анонімність – ще один наріжний камінь цієї платформи. Це може бути корисним для кандидатів, але рекрутер не зможе попередньо перевірити вказану спеціалістом інформацію.

Можна безплатно наймати спеціалістів, очікування на зарплатню яких не перевищують $700. Але якщо рекрутер самостійно напише кандидату, а він відповідно прийме його пропозицію, компанія буде змушена виплатити 30% від зарплатних очікувань фахівця.

DOU

DOU — сайт для IT-сфери, на якому публікують вакансії для спеціалістів в айті компаніях. Але це не означає, що роботу тут можуть знайти лише програмісти, адже IT-компаніям також потрібні бухгалтери, маркетологи, юристи, секретарі, прибиральники тощо.

На сайті DOU регулярно публікують корисну інформацію окрім вакансій. У розділі «Робота» роботодавці публікують свої вакансії. Фільтрів тут небагато, можна обрати категорію зі списку чи вказати слово-пошук.

Розділ «Перша робота» – ідеальне місце для початківців, які тільки починають завойовувати IT сферу. На одній сторінці представлені як вакансії, так і курси та інші безплатні можливості для навчання. Корисними для шукачів роботи будуть сторінки «Компанії», «Рейтинг», «Топ-50». Аутсорсингові компанії завжди розміщені на початку, а продуктові сторінки трохи нижче, адже кількість співробітників там зазвичай нижче.

Upwork

Upwork – популярна біржа праці для пошуку віддаленої роботи. На цій платформі представлені вакансії від мільйонів компаній по всьому світу. Тут можна знайти роботу в будь-яких компаніях: від стартапів до компанії зі списку Fortune 100.

Найпопулярнішими галузями на Upwork є програмування, дизайн та маркетинг. Тут можна використовувати різні інструменти для пошуку роботи у будь-якій точці країни чи навіть за кордоном. За статистикою, незалежні фахівці, які співпрацюють з роботодавцями на Upwork, заробили понад 2,3 мільярда доларів у 2020 році.

Спочатку на цій платформі були розміщені вакансії лише з веб-розробки та дизайну. Але зараз тут представлено безліч нетехнічних ІТ спеціальностей: маркетинг та продажі, клієнтська підтримка, переклад, пошук та обробка даних, віртуальний асистент, копірайтинг тощо. Це прекрасна можливість для нетехнічних спеціалістів, що мріють про віддалену роботу. 

GitHub

GitHub — платформа для командного керування проєктами та кодом. Tech-фахівці можуть безплатно зберігати власні проєкти в репозиторіях та ділитися своїми pet-проєктами. Це робить платформу унікальним майданчиком для пошуку діджитал спеціалістів та айтівців.

На цьому сайті ви зможете знайти дійсно «невловимих» кандидатів, а саме унікальних фахівців та експертів, які не представлені у жодній іншій профільній чи соціальній мережі.

Проте, ресурсозатратність – однозначно слабка сторона GitHub. Оскільки ця платформа досить нестандартна для пошуку кандидатів, ейчарам доведеться витратити багато часу та зусиль на пошук контактів та початок діалогу з фахівцями.

Досвід спеціалістів можна умовно визначити за кількістю підписників: 2–10 — добре, 11–25 — дуже добре, 26–75 — чудово. Спеціалістів з 75+ підписників можна визнати справжніми експертами, яких складно найняти на роботу та на яких постійно «полюють» роботодавці.

Для пошуку IT фахівців на GitHub можна використовувати наступні інструменти: 

1. Boolean Search;
2. Вбудовані пошукові фільтри;
3. Функцію «.patch», за допомогою якої можна «витягнути» контактні дані спеціаліста. Для цього необхідно зайти у профіль кандидата та перейти до розділу репозиторіїв. Після натиснення на один із Commits профілю додайте.patch в адресному рядку. Щоб «витягнути» пошту, натисніть комбінацію Ctrl+F і поставте @;
4. Розширення для браузера: OctoHunt (пошук по стеку та локації), EmailOnGitHub (витягнути» пошту кандидатів), OctoHR (аналіз профілю за заданими параметрами),  GitHub Hovercard («витягнути» компанію, ім’я та локацію користувача, кількість підписників).

Wellfound

Платформа Wellfound раніше мала назву AngelList. Тут можна безплатно публікувати оголошення про вакансії. Кількість кандидатів у базі уже перевищує 8 мільйонів осіб, переважна більшість з них – скілові розробники та дизайнери. Крім того, молоді компанії можуть використати платформу Wellfound для пошуку інвестицій.

Наразі на платформі Wellfound зареєстровано понад 40 тисяч компаній, для пошуку фахівців її використовують Uber, Doordash, Roblox, Slack та інші технологічні корпорації.

Вартість платних тарифів стартує від $250 за місяць. Підключивши PRO пакет ви зможете розблокувати функцію публікації необмеженої кількості вакансій та обміну повідомленнями з кандидатами, інтеграції з ATS та фільтри розширеного пошуку.

Сорсери однозначно оцінять функцію фільтрування кандидатів за статусом пошуку роботи, часовими поясами, навичками та досвідом. Вакансії можна публікувати та переглядати за категоріями: «Remote Jobs», «Jobs by Location», «Jobs by Role» тощо.

Glassdoor

Glassdoor – це платформа для пошуку роботи, на якій фахівці можуть залишати анонімні відгуки про компанії чи керівництво. Кількість щомісячних відвідувань сайту перевищує 67 мільйонів. Кількість актуальних вакансій становить 320 тисяч, з них у галузі IT — понад 6 тисяч.

Завдяки цій платформі кандидати можуть перевірити інформацію про компанію, моніторити щорічний топ місць роботи, відстежувати середню заробітну платню за своєю позицією та кваліфікацією. У профілі компанії зазначається її оцінка, % користувачів, що рекомендують її як гідного роботодавця та рейтинг схвалення дій CEO. Вести сторінку компанії на Glassdoor корисно для HR-бренду.

Relocate.me

Relocate.me – унікальна платформа, на якій публікують вакансії для IT спеціалістів з релокаційними пакетами. На сайті можна скористатися калькулятором заробітної платні та рекомендаціями щодо релокейту. 

48% спеціалістів на сайті Relocate.me мають досвід роботи від 6 років. Більшість оголошень про роботу орієнтуються на спеціалістів з Європи, також представлені вакансії від компаній у США, Канаді, Австралії та Японії. За статистикою, кожну вакансію на Relocate.me переглядає понад тисяча користувачів.

Рекрутери можуть скористатися статистикою ефективності вакансій, email розсилкою на 30 тисяч користувачів та кроспостингом оголошень у соціальних мережах. Вартість платного тарифу становить €250 на місяць.

Висновки

Наразі доступно безліч сайтів для пошуку ІТ-фахівців. Вибір конкретного ресурсу повинен залежати від стратегії наймання та особливостей вакансії.

Найчастіше для зручного та простого пошуку кандидатів рекрутери використовують LinkedIn або Djinni. Ці платформи є лідерами за кількістю зареєстрованих користувачів.